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Bientôt des cartes professionnelles pour les agents de l'Etat

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Bientôt des cartes professionnelles pour les agents de l'Etat

Le ministère de la Fonction publique, de la Rationalisation des effectifs et du Renouveau du service public poursuit ses efforts de modernisation de l’administration. Il a mis en place un système qui aboutira à la confection de cartes professionnelles pour tous les agents de l’Etat.

Le ministère de la Fonction publique, de la Rationalisation des effectifs et du Renouveau du service public a mis en place un Système intégré de gestion des ressources humaines de l’Administration. Ce système entre dans la dynamique de modernisation de l’Administration publique qui est à sa phase pilote. Il aboutira à la confection de cartes professionnelles qui permettront d’identifier tous les agents de la Fonction publique. L’annonce a été faite hier par le secrétaire général dudit ministère, Mme Virginie Rachelle Fayçaline Coly. Elle présidait l’ouverture d’un séminaire de formation de deux jours en Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Gpec) et en conduite du changement destiné aux responsables des ressources humaines de l’Etat. Cette rencontre est organisée en partenariat avec la coopération luxembourgeoise. « L’agent de l’Etat qui a cette carte à sa disposition peut avoir tous les avantages qu’offre son statut d’agent de l’Etat », a précisé Mme Coly.

Selon elle, le Sénégal s’est engagé dans une dynamique de réformes. Les premiers jalons ont été posés les 09 et 10 avril derniers lors du Forum national de l’Administration. « Dans sa vision, le président de la République veut une administration de développement, c’est-à-dire une administration aux services des usagers des services publics. Et l’Administration est faite d’hommes », a mentionné le secrétaire général, avant d’ajouter que la réforme budgétaire induite par l’entrée en vigueur de la loi d’orientation relative aux lois de finance, dans laquelle toutes les administrations vont basculer en janvier 2017, favorisera d’importants changements dans l’organisation et le fonctionnement de l’Administration. Il est donc nécessaire, à son avis, d’outiller les gestionnaires des ressources humaines des départements ministériels pour qu’ils puissent s’adapter davantage à ces nouveaux modes de gestion.

Revenant sur les réalisations de son ministère, Mme Virginie Rachelle Fayçaline Coly explique qu’en 2012, ils ont lancé l’audit physique et biométrique qui a permis une maîtrise des effectifs et, par ricochet, la masse salariale. Toujours, dans cette même dynamique, poursuit-elle, le département de la fonction publique a mis en place le fichier unifié des données du personnel de l’Etat qui est une interface entre toutes les plateformes de gestion des ressources humaines et la solde pour mieux maîtriser la masse salariale.



9 Commentaires

  1. Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (18:02 PM)
    LES COUPS D'ECLATS ON EN A MARRE, ATTENDONS DE VOIR :emoshoot: 
  2. Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (18:22 PM)
    une fonction publique ou tu attends 8ans pour avancer d'un échelon
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    Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (18:31 PM)
    sagit d identifier mais plutot de venir a l heure de rentrer a l heure et de sevir la clientel sans arrogance

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    Auteur

    Baye Zaal

    En Août, 2016 (18:39 PM)
    Et pour les cartes d'identité de ceux pour qui vous êtes sensés travailler.
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    Auteur

    Lol

    En Août, 2016 (18:42 PM)
    Ah, un autre scandale se profile; l'attribution du marché pour la fabrication de ces cartes; Je prends les paris.
    Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (18:48 PM)
    Pourquoi ne pas juste indiquer fonctionnaire sur leur carte d'identité à la rubrique profession? Ou s'agit-il de l'acte n de la série de scandales 2.0 ? Bienvenue dans l'ère du numérique en Afrique.
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    Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (20:33 PM)
    Donc pendant tout ce temps ces braves fonctionnaires n'avaient pas de cartes professionnelles??????
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    Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (20:43 PM)
    Une fonction publique ou tu peux rester 5 ans sans titularisation ni avancement et pour les reclassements n'en parlons pas
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    Auteur

    Anonyme

    En Août, 2016 (21:56 PM)
    Tout ça c'est de la totologie, madame.Harmonisez les traitements dans la FP pour plus d'équité et de juste et le régne du mérite. C'est plus important qu'une FP à mujtiple vitesse

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