Le Smig, au Sénégal, c’est à peu près ce qu’un nouveau bachelier, titulaire d’une bourse entière, gagne par mois à l’université de Dakar. Dire qu’il y en a même qui émargent en deçà !
Au Sénégal, le fameux Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) s’élève à …36 243 francs Cfa. Avec une telle somme, un père de famille ne peut s’offrir qu’une piaule sans électricité à 25 000 F Cfa dans une des bourgades de Dakar, et un sac de 50 Kg de riz à 12 500 Fcfa à crédit chez le boutiquier d’à côté. Ni plus ! Pas même de l’eau, du sucre et un peu de charbon pour un léger plat de bouillie pour les enfants. Comme son nom l'indique, le salaire minimum interprofessionnel garanti détermine le salaire minimum sur la base duquel un travailleur devrait être rémunéré. Mais au Sénégal, le Smig n’est pas utilisé pour rémunérer les travailleurs.
Chef de la division Travail, à la Direction du travail et de la sécurité sociale, Oumar Fall indique que, au Sénégal, les rémunérations des travailleurs du secteur privé sont fixées par les conventions collectives qui régissent les relations entre les employeurs et les travailleurs de chaque secteur d’activité.Ceci est d’autant plus faisable que plusieurs conventions collectives définissent des catégories professionnelles qui classent les différents emplois. Les conventions collectives comportent également des annexes de barèmes de salaire qui fixent les salaires minima des différentes catégories professionnelles.
«A titre d’exemple, cite notre interlocuteur, un chauffeur d’une entreprise de commerce est classé à la 5ème catégorie de la convention collective du commerce et a un salaire minimum de 78 698 Fcfa».Tout en se référant aux annexes de salaires (voir par ailleurs, Ndlr), l’inspecteur du travail et de la sécurité sociale invite au constat selon lequel les travailleurs les moins rémunérés au niveau de chaque convention collective perçoivent un salaire supérieur au salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig).
Prime de panier
La plupart des conventions collectives du secteur privé ayant l’âge du Sénégal indépendant, ce sont les travailleurs des secteurs émergeants qui risquent de percevoir sur la base d’aucun texte juridique légal. Mais selon le Chef de la division travail de la Direction du Travail et de la Sécurité sociale Oumar Fall, les relations entre les travailleurs et les employeurs des secteurs d’activité qui ne disposent pas de convention collective sont régies par les dispositions de la convention collective du commerce. C’est le cas par exemple des travailleurs du secteur du nettoiement. Une sorte de convention fourre-tout, donc. Mieux ou pire, ces conventions ne sont pas régies par l’Etat, mais plutôt par les travailleurs représentés par les syndicats d’une part et d’autre part par le patronat, c'est-à-dire les employeurs. Le tout, précise notre interlocuteur, sous l’arbitrage des techniciens du ministère du Travail qui veillent à ce qu’il n’y ait pas de clauses contraires à la législation du travail.
La dernière réévaluation du Smig remonte au 1er janvier 1996, mais peu importe que le salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) soit revu à la hausse ou non au Sénégal. Le Smig est, uniquement, utilisé pour déterminer la prime de panier qui est attribuée au travailleur qui effectue au moins six heures de nuit ou dix heures ininterrompues ou encore trois heures en plus de l’horaire normal fixé à huit heures par jour. «Une personne qui, à cause de son travail, ne peut pas prendre un de ses trois repas, il revient à l’employeur de lui payer la prime de panier. Elle est égale à trois fois le Smig horaire qui est de 209,10 F. Ce qui avoisine le montant de 627 F Cfa», renseigne l’inspecteur du travail et de la sécurité sociale, Oumar Fall.
Selon lui, la redécouverte du Smig ne serait pertinente que pour rehausser la prime de panier, mais pas pour fixer les salaires au Sénégal. «Le code du travail ne donne aucune base légale au Smig pour rémunérer les travailleurs», ajoute M. Fall. Avant sa révision en 1996, le Smig était de 201, 06 F/heure en 1989. Soit 34 849 Fcfa, le mois. Le salaire minimum interprofessionnel garanti est pour le Sénégal ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance est pour la France. Egalement connu sous l’acronyme (Smic), il est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé.
21 Commentaires
Salire Bidon
En Mai, 2012 (02:53 AM)Il y'a des ingénieurs informaticiens,qui touchent moi,s de 400mill au Sénégal
Vous croyez cela normal..'
Allah
En Mai, 2012 (02:56 AM)Justice Equilibree
En Mai, 2012 (07:32 AM)Fd
En Mai, 2012 (07:36 AM)Bouglass
En Mai, 2012 (08:00 AM)Leuk
En Mai, 2012 (09:10 AM)Flopaty
En Mai, 2012 (09:14 AM)la on parle des tarifs horaires et du salaire minimum......
ce qui importe c'est pas tellement le montant du salaire, le salaire minimum peut etre tres faible ou tres fort , ce qui importe c'est que les prix dela vie courante soient en rapport, ce qui n'est plus du tout le cas au senegal, le cout de la vie est beaucoup trop elevé par rapport aux revenus moyens.......la disparité est enorme, quelle indecense ces revenus legaux ou illégaux dans le pays par rapport aux populations rurales......la colère couve au senegal, ça va mal finir , si le gouvernement ne regle pas le probleme du cout de la vie tres tres vite....
Ngagne__
En Mai, 2012 (10:02 AM)Au nom de quoi une personne gagnerait 100 fois plus qu'une autre ?
L'Etat doit mettre de l'ordre dans les rémunérations des ministres, des directeurs des agences nationales, des hauts magistrats, des généraux, etc.
Il est de son devoir de tirer tout le monde vers le haut à commencer par les petits salaires.
Sous le régime de WADE, les disparités entre les salaires sont énormes. On avait dit qu'un directeur d'une agence nationale gagnait 7 millions par mois.
Des proches de WADE sont devenus millionnaires en 4 ou 5 ans.
J'espère que c'est terminé.
Biba
En Mai, 2012 (10:11 AM)Biba
En Mai, 2012 (10:14 AM)@biba
En Mai, 2012 (10:23 AM)Ouf
En Mai, 2012 (10:26 AM)Et pour ceux qui sont deja Ingenieur et qui n'arrivent pas a trouver meme un stage.
Je pense que tout doit etre revue correctement et qu'il doit plus avoir un salaire superieure a 1.5 millions dans le publique.
C'est annormale de payer un Ingenieur soit disant directeur a 8 Millions et payer son promotionnaire a 400,000 ou meme moins.
La situation est-elle que on pousse tout le monde a etre politicien car si non difficile de se faire payer correctement.
Aie
En Mai, 2012 (10:31 AM)Les agents diplomes en Aquaculture ne sont pas nombreux et tous disperses dans les differents directions et les moyens aussi sont disperses et en plus tous font la meme choses, je pense qu'il faut retenir une de ces differentes Directions puis eliminer les autres pour faire le meme travail et de ce fait regrouper toutes les competences et moyens pour y arriver.
Laye Sarr
En Mai, 2012 (11:49 AM)Temoin Ocul
En Mai, 2012 (11:50 AM)QUI PEUT COMPRENDRE QUE LE SALAIRE D’UN COMMANDANT 400.000 F ; UN LT-COLONEL 500.000 ; UN COLONEL 550.000 Fcfa NET A PAYER. ALORS, LE GRADE APRES LES COLONELS C-A-D LES GENERAUX 2.500.000 F CFA, 500.000 F INDEMNITE DE LOGEMENT ; PLUS UNE ENVELOPPE DE 1.000.000 F DE NOS FRANCS QUE LES MOTARDS DE LA PRESIDENCE LEUR DISTRIBUENT TS LES MOIS DU TEMPS DE WADE ; C’EST ABSURDE. C’EST DE LA CORRUPTION. MACKY DEVRAIT REVOIR TT CELA ET HARMONISER LES SALAIRES DANS LES FORCES DE SECURITE ET DE DEFENSE.
Onas
En Mai, 2012 (11:57 AM)Flopaty
En Mai, 2012 (12:02 PM)quelle belle image du senegal pour les touristes.......!!!!!!il faut que macky Sall reprenne tout cela en mains, faire cesser tres vite la corruption des miltaires , des gendarmes et des policiers.....et voir un peu chez les fonctionnaires...car il y a à dire dans toutes les administrations.....mairies , cadastres.......quand on y pense on a l'impression qu'on en sortira jamais
Delgado
En Mai, 2012 (12:12 PM)Temoin Ocul
En Mai, 2012 (12:14 PM)Arrestation De Wade
En Mai, 2012 (12:34 PM)Ssdd
En Mai, 2012 (21:11 PM)Participer à la Discussion