Bien qu’elle ait traité son employeur de « connard », une secrétaire britannique a obtenu l’équivalent de 34.700 euros de compensation après son licenciement, l’entreprise n’ayant pas respecté la procédure

n Angleterre, une femme a perçu 30.000 livres (environ 34.700 euros) de compensation pour licenciement abusif. Elle avait pourtant été virée pour avoir traité son employeur de « connard », rapporte le Daily Mail.

« Faites vos bagages et foutez le camp »

En mai 2022, Kerrie Herbert, qui occupait le poste de secrétaire de direction au sein d’une entreprise d’échafaudages et de maçonnerie de Northampton, est tombée sur des documents dans le bureau de son patron. Ceux-ci concernaient le coût de son emploi. L’employée a alors senti que son poste était menacé.

Lors d’un entretien, son patron a soulevé des problèmes concernant ses performances. Elle s’est alors mise à pleurer. Lors d’une discussion tendue avec son supérieur, la secrétaire a décidé de livrer ses quatre vérités. Elle a lâché que si elle est restée à son poste, c’est à cause des « deux enfoirés » qui dirigent la boîte, à savoir son patron et sa femme. Selon ce qu’a rapporté Kerrie Herbert de cet entretien, l’homme lui a lancé : « Ne me traitez pas d’enfoiré, ni ma femme. C’est fini, vous êtes virée. Faites vos bagages et foutez le camp. »

Absence de procédure

Kerrie Herbert ne s’est pas laissée faire et a demandé des dédommagements en justice. Le tribunal de l’emploi de Cambridge a statué en sa faveur. De son côté, l’entreprise a tenté de justifier le licenciement par des problèmes de performance. Mais le tribunal a considéré que l’entreprise n’avait pas suivi les procédures disciplinaires appropriées. Bien que l’insulte puisse être un motif valable de licenciement, il aurait fallu un avertissement préalable.

Même si l’insulte était « inappropriée et regrettable », elle ne constituait ni une faute grave ni une rupture de contrat, d’autant plus qu’il s’agissait d’un incident isolé sans antécédents de comportement offensant, a estimé la juge. L’entreprise a été contrainte de payer 15.042 livres de dommages-intérêts (17.400 euros) ainsi que 14 087 livres de frais de justice (16.300 euros).