À l’occasion de la Semaine nationale du handicap (3 au 10 décembre 2025), Dakar Dem Dikk a organisé, ce jeudi 4 décembre à la Maison de la Presse Babacar Touré, un forum dédié à l’inclusion et à l’équité des travailleurs en situation de handicap.

Initiée par l’Amicale des personnes handicapées de l’entreprise, cette rencontre a réuni agents, partenaires sociaux, direction générale et experts autour d’un objectif clair : améliorer les conditions de travail et renforcer l’inclusion.La présidente de l’Amicale, Coumba Ndiaye, a souligné l’importance de ce rendez-vous annuel : « C’est une période où l’on évalue ce qui a été fait et ce qu’il reste à améliorer. » 

Elle a salué l’ouverture et l’engagement de la direction générale, qui permet aux travailleurs handicapés d’exprimer librement leurs besoins et de participer activement aux décisions qui les concernent.De son côté, le directeur général, Assane Mbengue, a annoncé des mesures fortes et immédiates. 

Conscient des difficultés physiques rencontrées par certains agents affectés dans les services d’exploitation, il a déclaré : « Dès janvier 2026, ces travailleurs seront redéployés vers des directions plus adaptées à leur situation. » Il a également promis un renforcement de la formation continue : « Nous allons développer leurs compétences afin de faciliter leur insertion dans toutes les directions de l’entreprise, dans des conditions optimales de sécurité et de confort. »

À travers des témoignages émouvants, des panels riches et des échanges constructifs, les participants ont mis en lumière la contribution précieuse et souvent méconnue des agents en situation de handicap. Décrits comme « des personnes courageuses qui participent depuis des années à la productivité et au bon fonctionnement de l’entreprise », ils ont été largement valorisés.

Ce forum marque une étape décisive dans la politique sociale de Dakar Dem Dikk, qui affiche désormais une ambition claire : faire de l’inclusion une réalité concrète, fondée sur l’équité, le respect des compétences et l’adaptation effective des postes de travail aux besoins de chacun.Une journée placée sous le signe de l’écoute active et de l’engagement ferme, qui pose les bases d’un environnement professionnel plus juste et durablement inclusif.