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Radisson hôtel de Diamniadio : Pape Djibril Fall dénonce des licenciements abusifs et une fermeture "cynique"

Auteur: Khady NDOYE

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Radisson hôtel de Diamniadio : Pape Djibril Fall dénonce des licenciements abusifs et une fermeture "cynique"

Le bras de fer entre la direction du Radisson hôtel de Diamniadio et ses employés licenciés prend une tournure inquiétante. En visite ce mardi 30 septembre auprès des travailleurs, le président du parti Les Serviteurs a alerté sur ce qu'il appelle une injustice sociale et une atteinte à la dignité des dizaines d’employés concernés.

"J'ai appris, lors de cette nouvelle visite, que ces dizaines de travailleurs sénégalais, sous le coup de licenciements abusifs, ont été sommés de quitter le siège de leurs revendications legitimes qui est, en l'occurrence, rien de plus normal que leur lieu de travail. Comble du cynisme, la direction a pris la décision unilatérale de fermer l'hôtel et de mettre sur le dos des travailleurs qui y sont mobilisés avec l'argument fallacieux d'occupation illégale du lieu de travail", constate amèrement Pape Djibril Fall.

En effet, depuis plus de deux semaines, ces licenciés dormaient dans le hall de l’hôtel pour réclamer le respect de leurs droits. Dans une vidéo réalisée par les travailleurs eux-mêmes et largement relayée sur les réseaux sociaux, on peut mesurer l’ampleur du désarroi et la détermination de ces employés à défendre leur emploi.

́"J'alerte le gouvernement et l'opinion publique que ces braves femmes et hommes dorment dans le hall de l'hôtel depuis plus de deux semaines pour défendre leur travail et leur dignité. Soutenez-les !", alerte le député.

Auteur: Khady NDOYE
Publié le: Mardi 30 Septembre 2025

Commentaires (8)

Looy il y a 2 mois

Tiens, où s’était-il terré celui là ?
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Moussa il y a 2 mois

C'est seulement au Senegal ou un employeur ne peut pas licencier ses employees. Des qu'on a un travail, c'est acquis quoiqu'on fait.
Cet hotel est gere par une entreprise privee qui verse a l'etat ses redevances. Cet entreprise peut licencier des employees pour des raisons economique comme le dit la loi. L'etat du Senegal n'y peut rien comme ce ne sont pas des employes de l'etat. Si l'etat se mele de la gerance des prive, personne ne va investir ou ouvrir une entreprise au Senegal.
Tout est politique au Senegal!
libre il y a 2 mois

Le problème c'est le code du travail et les conventions collectives beaucoup trop rigides. Il faudrait les assouplir, ça boosterait également l'emploi. En fait tant qu'on ne comprend pas que cette rigidité liée aux conditions de licenciement freine les recrutements, on n'avancera pas. Il faudrait simplement clarifier que tout employeur a le droit de licencier un employé par exemple ayant moins de 5 ans d'ancienneté en payant des indemnités clairs (1,5mois par année d'ancienneté, préavis, congés) sans que cela ne soit interprété comme licenciement abusif. Il faut des reformes qui aident la création d'emplois !
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Zing il y a 2 mois

Walaye de vrais babtous syndicalistes dans un pays aussi pauvre celui qui crée des emplois doit être traité comme un héros , et licencier comme il veut, comme aux usa
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Petit escroc il y a 2 mois

Un escroc ce pape Djiby
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Anonyme il y a 2 mois

Quand on est licencié on ne doit pas arriver par contestation à dormir dans les corridors de l'hôtel. L'employeur est dans ses droits. Une porte ferme, une autre à rechercher s'ouvrira à eux. Ils doivent partir et ne pas s'accrocher vainement à leurs emplois irrémédiablement irrévocablement perdus de juste droit. Nul ne devrait les encourager à persister dans le tort et l'erreur qui de surcroit portent préjudice au fonctionnement normal de l'hôtel. P D Fall a manifestement tort de les encourager dans le manquement. La démagogie et la recherche de clientélisme politique ne doivent pas aller jusqu'à un tel point d'irresponsabilité
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Germany il y a 2 mois

Boy nar dibaliniou. Je te conseille de t'exiler. Mourtanie
Tu es trop ridicule. Bayil peuleutik.
Répondre à Germany
libre il y a 2 mois

Le problème c'est le code du travail et les conventions collectives beaucoup trop rigides. Il faudrait les assouplir, ça boosterait également l'emploi. En fait tant qu'on ne comprend pas que cette rigidité liée aux conditions de licenciement freine les recrutements, on n'avancera pas. Il faudrait simplement clarifier que tout employeur a le droit de licencier un employé par exemple ayant moins de 5 ans d'ancienneté en payant des indemnités clairs (1,5mois par année d'ancienneté, préavis, congés) sans que cela ne soit interprété comme licenciement abusif. Il faut des reformes qui aident la création d'emplois !
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lol il y a 2 mois

le COVID c'est tout juste la partie visible de l'iceberg, je suis fonctionnaire et je vous parle en connaissance de cause. On indexe souvent les politiciens comme responsable de la situation difficile du pays, mais en réalité leur marge de manœuvre est très limitée et se limite aux problèmes fonciers avec des lotissements sur des terrains d'autrui, mais les véritables responsables de ce pays sont les hauts fonctionnaires et cela ne date pas d'aujourd'hui, pour eux ils héritent le pays des colonisateurs et du coup ils se permettent de se servir d'abord avant de penser aux autres. patriotisme ZERO
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