Kawhi Leonard aurait bénéficié d'un emploi fictif pour contourner le salary-cap NBA
Kawhi Leonard est possiblement au coeur d'un scandale concernant un emploi fictif qui lui aurait permis de booster ses revenus en contournant le salary-cap fixé par la NBA. Dans son podcast, le journaliste d'enquête Pablo Torre affirme ainsi ce mercredi que la star des Los Angeles Clippers a signé un contrat avec la banque Aspiration en 2022, afin d'en faire la promotion. Ce que le joueur n'a jamais fait, aucune mention de ladite banque n'ayant été faite par « The Klaw » sur ses réseaux sociaux ou lors d'événements.
Pour prouver la véracité du lien entre Leonard et Aspiration, une banque qui se présentait comme « verte » en promettant de planter des arbres pour compenser l'empreinte carbone des achats passés avec ses cartes dont l'un des fondateurs a plaidé coupable pour fraude, Pablo Torre a eu accès à un contrat entre Aspiration et « KL2 Aspire », une entreprise créée par Leonard. Y est mentionnée une rémunération de 28 millions de dollars sur 4 ans, payés en cash.
Quel rapport avec la NBA, si ce n'est que Leonard y joue ? Parmi les plus gros investisseurs d'Aspiration figure Steve Ballmer, le propriétaire des Los Angeles Clippers. Le contrat de sponsoring a été signé en 2022, lorsque « The Klaw » jouait pour la franchise. Il aurait ainsi pu augmenter ses revenus payés par Ballmer en toute discrétion et donc dépasser le salaire maximum fixé par le salary-cap NBA : une intention clairement formulée par un ancien employé du département finances d'Aspiration, enregistrée par Pablo Torre, qui parle de « contournement » dudit salary-cap.
Contactés par le journaliste, les Los Angeles Clippers ont fermement démenti cette allégation de fraude. « Ni M. Ballmer, ni les Clippers n'ont contourné le salary-cap ou commis une faute professionnelle liée à Aspiration. Toute affirmation contraire est manifestement fausse », a répondu la franchise à Pablo Torre par communiqué. Leonard n'a, de son côté, pas commenté les conclusions de cette enquête.
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