Le conseil de Zuckerberg pour être embauché chez Facebook

Invité à s'exprimer cette semaine lors du MWC de Barcelone, le PDG de 30 ans a révélé sa méthode de sélection d'un candidat. Son petit truc est on ne peut plus simple. "J'engagerai quelqu'un sans hésiter si je pourrais à mon tour travailler pour cette personne", a-t-il expliqué. "Il s'agit d'un excellent test et je pense qu'il m'a déjà bien servi". 

L'homme a plus de 35 milliards de dollars a d'ailleurs pris en exemple Sheryl Sandberg, la Directrice de l'exploitation de l'entreprise. "Il faut être spécial pour travailler chez Facebook. Sheryl Sandberg constitue à mes yeux un mentor et joue un rôle primordial dans l'évolution de Facebook en une organisation saine et compétitive".

Pour répondre à certaines exigences, Facebook limite son nombre d'employés. Comparativement à Google, qui emploie près de 55.000 personnes, l'entreprise de Zuckerberg en compte cinq fois moins. "La chose la plus importante est de garder votre équipe aussi petite que possible. Facebook est au service de plus d'1 milliard de personnes dans le monde, mais nous sommes à peine 10.000".

Autre petit truc avancé par le conférencier. Avoir confiance en soi. "Les jeunes s'entendent souvent dire qu'ils n'ont pas d'expérience comparé à d'autres. Or, j'ai lancé Facebook à 19 ans. Ne vous diminuez pas, quoi que vous fassiez. Chacun peut apporter au monde sa particularité". Voilà, si vous pensez pouvoir un jour avoir Zuckerberg sous vos ordres, il n'y a plus qu'à envoyer votre candidature.