Dans le cadre de la mise en œuvre du plan social initié par le gouvernement du Sénégal visant à insuffler une nouvelle dynamique à l'AIBD SA, un programme de redéploiement des effectifs est en cours, sous la conduite du directeur général Cheikh Mamadou Abiboulaye Dièye.
Ce programme comprend notamment le recrutement de 45 sapeurs-pompiers d’aéroport pour pallier le déficit de personnel technique régulièrement relevé lors des inspections menées par l’ANACIM. Il vise également à anticiper la réouverture prochaine des aéroports de Matam et de Ziguinchor.
"Les postes seront pourvus à travers un concours interne, exclusivement réservé aux agents d’AIBD SA. Les candidats retenus bénéficieront d’une formation spécialisée à l’École régionale de sécurité incendie (ERSI) du Cameroun. Dans un souci de permettre à un maximum d’agents de saisir cette opportunité et d'encourager la montée en compétences, le directeur général de l'AIBD SA a obtenu de l’ERSI une dérogation exceptionnelle permettant à un nombre élargi d’agents de se présenter au concours", lit-on dans un communiqué de la direction.
À l’issue de cette formation, les agents disposeront des compétences requises pour évoluer efficacement dans des environnements aéroportuaires exigeants. Ce projet s’inscrit pleinement dans la politique de l’État visant à positionner le Sénégal comme un hub aérien sous-régional, en renforçant les dispositifs de sécurité et la qualité des services dans l’ensemble des aéroports du pays.
Le directeur général Dièye adresse ses vœux de plein succès à l’ensemble des agents sélectionnés et les encourage vivement à s’engager pleinement dans cette formation pour en tirer le meilleur bénéfice. Il souhaite également la bienvenue aux experts de l’ERSI venus du Cameroun et leur exprime sa profonde reconnaissance pour leur contribution précieuse à la réussite de ce programme.
Je suis fière de mes collègues qui vont représenter AIBD SA à l’ERSI.
Répondre à Nafissatou Camara
Boubacar Sagnail y a 4 mois
Un vrai programme de valorisation des ressources humaines. Exemplarité de la direction !
Répondre à Boubacar Sagna
Aissatou Fallil y a 4 mois
La sécurité aéroportuaire repose sur ces femmes et hommes de l’ombre. Bravo pour cette reconnaissance.
Répondre à Aissatou Fall
Thierno Diopil y a 4 mois
J’espère que ce genre d’initiatives inspirera d’autres entreprises à former leurs agents.
Répondre à Thierno Diop
Adama Bail y a 4 mois
Le DG fait preuve d’une vision claire. Anticiper l’ouverture d’autres aéroports, c’est stratégique.
Répondre à Adama Ba
Daouda Ndiaye il y a 4 mois
Être pompier d’aéroport, c’est allier rigueur, courage et technicité. Bonne chance aux candidats.
Répondre à Daouda Ndiaye
Babacar Diagneil y a 4 mois
Très bonne démarche. L’expertise nationale se renforce par la formation.
Répondre à Babacar Diagne
El Hadji Malick Sow il y a 4 mois
Ce type de projet redonne espoir et motivation aux agents. Bravo DG !
Répondre à El Hadji Malick Sow
Serigne Babacar Gueyeil y a 4 mois
Une excellente décision stratégique dans la perspective de l’ouverture de nouveaux aéroports.
Répondre à Serigne Babacar Gueye
Alioune Badara Seckil y a 4 mois
Une vraie opportunité pour les agents de l’AIBD de briller dans un métier valorisant et respecté.
Répondre à Alioune Badara Seck
Astou Diouf il y a 4 mois
Formation à l’international + reconnaissance locale = motivation totale pour les agents.
Répondre à Astou Diouf
Abdoulaye Kaneil y a 4 mois
Le métier de sapeur-pompier est un engagement de tous les instants. Félicitations à ceux qui relèvent le défi.
Répondre à Abdoulaye Kane
Bineta Faye il y a 4 mois
La sécurité n’a pas de prix. Ce genre de métier mérite plus de reconnaissance. Bravo aux futurs pompiers
Répondre à Bineta Faye
Mamadou Lamine Bail y a 4 mois
C’est une fierté de voir nos frères et sœurs se former pour défendre la vie et les infrastructures stratégiques.
Répondre à Mamadou Lamine Ba
Ndèye Awa Gayeil y a 4 mois
Merci à l’ERSI et au DG Dièye pour avoir élargi les chances aux agents. Une vraie montée en compétences
Répondre à Ndèye Awa Gaye
Ibrahima Diallo il y a 4 mois
Excellente initiative. Ce redéploiement renforce notre souveraineté en matière de sécurité.
Répondre à Ibrahima Diallo
Mariama Sy il y a 4 mois
Félicitations aux candidats, ce métier est aussi valorisant qu’essentiel pour la sécurité aéroportuaire.
Répondre à Mariama Sy
Aminata Sarr il y a 4 mois
Bravo au DG pour cette vision et bon courage aux agents sélectionnés.
Répondre à Aminata Sarr
Aminata Sarr il y a 4 mois
Bravo au DG pour cette vision et bon courage aux agents sélectionnés.
Répondre à Aminata Sarr
Moussa Diopil y a 4 mois
Un métier noble et indispensable. Fier de voir l’AIBD SA miser sur ses propres ressources humaines.
Répondre à Moussa Diop
Fatoumata Ndiaye il y a 4 mois
Très belle initiative de la direction générale. Bravo aux futurs sapeurs-pompiers de l’aéroport !
Répondre à Fatoumata Ndiaye
il y a 4 mois
C'est une très bonne chose avec une bonne formation couronnée d'un diplôme là on est légitime dans l'exercice de sa fonction et personne ne pourra te licencié dans le futur comme un malpropre.
C'est ce que votre illustre père souhaitait pour les Sénégalais.
Travailler dans la dignité avec dignité.
Bonne continuation
Répondre à
Civilil y a 4 mois
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
Répondre à Civil
Civilil y a 4 mois
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
reply_authoril y a 4 mois
D'accord
Mais il est plus judicieux d'y déployer de vrais soldats, d'autant plus que ce pays regorge de militaires libérés et qui pouvaient bien servir.
Répondre à Civil
Civilil y a 4 mois
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
Répondre à Civil
Civilil y a 4 mois
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
Répondre à Civil
il y a 4 mois
Mba li diam leu rek
Répondre à
Conneriesil y a 4 mois
Il faut les déployer ailleurs et éviter surtout d'en faire des pompiers. Dans la tradition militaire sénégalaise, les pompiers tout comme les gendarmes sont d'abord des militaires recrutés selon leurs grades (hommes de troupe, sous off ou Officiers) après soit leur passage au 12è bat, à l'ENSOA ou à l'ENOA ou une autre école d'off. Aujourd'hui, les Sapeurs disposent de leur école. C'est comme cela que commence le désordre.
reply_authoril y a 4 mois
Et c'est ce même régime aussi qui reprochait aux 312 policiers licenciés de n'être pas de véritables hommes de tenues et de surcroît issus de recrutement politique
Répondre à Conneries
Conneriesil y a 4 mois
Il faut les déployer ailleurs et éviter surtout d'en faire des pompiers. Dans la tradition militaire sénégalaise, les pompiers tout comme les gendarmes sont d'abord des militaires recrutés selon leurs grades (hommes de troupe, sous off ou Officiers) après soit leur passage au 12è bat, à l'ENSOA ou à l'ENOA ou une autre école d'off. Aujourd'hui, les Sapeurs disposent de leur école. C'est comme cela que commence le désordre.
Répondre à Conneries
il y a 4 mois
il faut y déployer de vrai pompier et arreter ces taff yeungeul. faut pas jouer avec la sécurité des gens
reply_authoril y a 4 mois
Toujours les même recettes pour les mêmes résultats.
Taf yeungueul rék rien de sérieux.
Les groupement des sapeurs-pompiers dans tous ça ???
Répondre à
il y a 4 mois
On les a recruter politiquement Donc un jour il quitteront politiquement.
Toi la hors sujet il y a 4 mois
reply_authoril y a 4 mois
Ils vont put être devenir des Agents de sécurité incendit pas des véritables pompiers.
Un peu comme les Asp pour la police.
Makanil y a 4 mois
Bjr. Chez moi, par redeploiement, on comprend qu'il n'y a pas de recrutement, mais prendre des agents en surnombre dans un département ou service se l aéroport et de les transformer en sapeurs. Pour moi, c mieux de les licencier. Maintenant ,s'il s'agit d'un recrutement politique et non objectif, là je suis perplexe
Commentaires (31)
Je suis fière de mes collègues qui vont représenter AIBD SA à l’ERSI.
Un vrai programme de valorisation des ressources humaines. Exemplarité de la direction !
La sécurité aéroportuaire repose sur ces femmes et hommes de l’ombre. Bravo pour cette reconnaissance.
J’espère que ce genre d’initiatives inspirera d’autres entreprises à former leurs agents.
Le DG fait preuve d’une vision claire. Anticiper l’ouverture d’autres aéroports, c’est stratégique.
Être pompier d’aéroport, c’est allier rigueur, courage et technicité. Bonne chance aux candidats.
Très bonne démarche. L’expertise nationale se renforce par la formation.
Ce type de projet redonne espoir et motivation aux agents. Bravo DG !
Une excellente décision stratégique dans la perspective de l’ouverture de nouveaux aéroports.
Une vraie opportunité pour les agents de l’AIBD de briller dans un métier valorisant et respecté.
Formation à l’international + reconnaissance locale = motivation totale pour les agents.
Le métier de sapeur-pompier est un engagement de tous les instants. Félicitations à ceux qui relèvent le défi.
La sécurité n’a pas de prix. Ce genre de métier mérite plus de reconnaissance. Bravo aux futurs pompiers
C’est une fierté de voir nos frères et sœurs se former pour défendre la vie et les infrastructures stratégiques.
Merci à l’ERSI et au DG Dièye pour avoir élargi les chances aux agents. Une vraie montée en compétences
Excellente initiative. Ce redéploiement renforce notre souveraineté en matière de sécurité.
Félicitations aux candidats, ce métier est aussi valorisant qu’essentiel pour la sécurité aéroportuaire.
Bravo au DG pour cette vision et bon courage aux agents sélectionnés.
Bravo au DG pour cette vision et bon courage aux agents sélectionnés.
Un métier noble et indispensable. Fier de voir l’AIBD SA miser sur ses propres ressources humaines.
Très belle initiative de la direction générale. Bravo aux futurs sapeurs-pompiers de l’aéroport !
C'est une très bonne chose avec une bonne formation couronnée d'un diplôme là on est légitime dans l'exercice de sa fonction et personne ne pourra te licencié dans le futur comme un malpropre.
C'est ce que votre illustre père souhaitait pour les Sénégalais.
Travailler dans la dignité avec dignité.
Bonne continuation
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
D'accord
Mais il est plus judicieux d'y déployer de vrais soldats, d'autant plus que ce pays regorge de militaires libérés et qui pouvaient bien servir.
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
On vous parle de redéploiement.
C'est une très bonne chose.
C'est une alternative aux licenciements.
Bravo DG
Mba li diam leu rek
Il faut les déployer ailleurs et éviter surtout d'en faire des pompiers. Dans la tradition militaire sénégalaise, les pompiers tout comme les gendarmes sont d'abord des militaires recrutés selon leurs grades (hommes de troupe, sous off ou Officiers) après soit leur passage au 12è bat, à l'ENSOA ou à l'ENOA ou une autre école d'off. Aujourd'hui, les Sapeurs disposent de leur école. C'est comme cela que commence le désordre.
Et c'est ce même régime aussi qui reprochait aux 312 policiers licenciés de n'être pas de véritables hommes de tenues et de surcroît issus de recrutement politique
Il faut les déployer ailleurs et éviter surtout d'en faire des pompiers. Dans la tradition militaire sénégalaise, les pompiers tout comme les gendarmes sont d'abord des militaires recrutés selon leurs grades (hommes de troupe, sous off ou Officiers) après soit leur passage au 12è bat, à l'ENSOA ou à l'ENOA ou une autre école d'off. Aujourd'hui, les Sapeurs disposent de leur école. C'est comme cela que commence le désordre.
il faut y déployer de vrai pompier et arreter ces taff yeungeul. faut pas jouer avec la sécurité des gens
Toujours les même recettes pour les mêmes résultats.
Taf yeungueul rék rien de sérieux.
Les groupement des sapeurs-pompiers dans tous ça ???
On les a recruter politiquement Donc un jour il quitteront politiquement.
Ils vont put être devenir des Agents de sécurité incendit pas des véritables pompiers.
Un peu comme les Asp pour la police.
Bjr. Chez moi, par redeploiement, on comprend qu'il n'y a pas de recrutement, mais prendre des agents en surnombre dans un département ou service se l aéroport et de les transformer en sapeurs. Pour moi, c mieux de les licencier. Maintenant ,s'il s'agit d'un recrutement politique et non objectif, là je suis perplexe
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