Introduction
La Conférence des Chefs d’État et de Gouvernement de la CEDEAO a adopté à Accra, le 11 juillet 2014, le Cadre stratégique pour la mise en place de mécanismes nationaux d’alerte précoce, dénommé « Centre national de Coordination du Mécanisme de réponse ».
Par la suite, le projet a été entériné lors du Sommet ordinaire de la CEDEAO qui s’est tenu à Abuja du 16 au 17 décembre 2015, avec l’adoption du Règlement relatif à la mise en place des Centres nationaux de Coordination du Mécanisme d’Alerte précoce et de Réponse aux risques sécuritaires dans tous les États membres.
La création des Centres nationaux répond au besoin de soutenir et de renforcer la stratégie de la CEDEAO en matière de partage d’informations et de réponse rapide, en vue de prévenir et/ou d’atténuer les conflits. Leur rôle principal est, sur la base des alertes reçues, de coordonner et de renforcer les mécanismes de réponse au niveau national afin d’atténuer les risques liés à l’insécurité humaine sous toutes ses formes.
Les Centres nationaux ont pour principales missions :
- de coordonner et d’assurer le suivi du Mécanisme national d’Alerte précoce et de Réponse ;
- d’optimiser l’accès aux sources d’information et la qualité de la collecte et de l’analyse des informations ;
- de formuler des recommandations aux Autorités en vue d’apporter des réponses appropriées aux risques sécuritaires identifiés ;
- d’impliquer les communautés dans la formulation des réponses aux menaces auxquelles celles-ci sont exposées ;
- de créer un environnement propice au dialogue permanent et à la médiation incluant toutes les parties prenantes.
Soucieux de mettre en œuvre les politiques et programmes de la CEDEAO au plan national, le Sénégal s’est engagé dans le processus de mise en place de son Centre, lequel est placé sous la tutelle de la Primature et dont le Conseil de Direction (organe délibérant) est présidé par Monsieur le Premier Ministre.
Dans le cadre de son opérationnalisation, le Gouvernement du Sénégal lance un appel à candidature pour le recrutement du Directeur du Centre de coordination du mécanisme national d’alerte précoce et de réponse aux risques sécuritaires du Sénégal.
Description du poste
Placé sous l’autorité du Conseil de Direction, le Directeur du Centre est chargé :
- d’élaborer, d’exécuter et de suivre les activités liées au programme de travail annuel, ainsi que le budget et de mettre en œuvre le plan stratégique du Centre ;
- d’appliquer les directives du Conseil de Direction ;
- de formuler des recommandations au Conseil de Direction et de proposer des orientations en matière d’alerte précoce et de réponse ;
- de formuler les propositions nécessaires à la dynamisation du mécanisme national ;
- de préparer les réunions du Conseil de Direction et d’en assurer le secrétariat ;
- d’assurer la gestion de l’ensemble du personnel ;
- de représenter le Centre dans ses relations avec les tiers, les usagers, les services publics et les Organisations régionales et sous régionales ;
- d’élaborer des rapports trimestriels et annuels d’activités.
Qualifications, Expérience et Compétences
Être titulaire au moins une Maîtrise ou un diplôme équivalent dans l’une des disciplines suivantes (ou une combinaison de celles-ci) : Sciences Sociales, Sciences Politiques, Droit, Lettres, Gestion d’entreprise. En outre, justifier d’au moins douze (12) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) à un niveau de supervision ;
- Connaissance appréciable de la situation politique et sécuritaire du Sénégal et de la sous-région ;
- Capacité d’analyse des risques sécuritaires ;
- Parfaite connaissance des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel, MS Power Point, Access ;
- Excellente capacité de communication orale et écrite (en français et anglais) ;
- Excellente aptitude à travailler en équipe ;
- Réelles capacités d’organisation personnelle et de gestion du temps ;
- Bonnes dispositions en matière de gestion dynamique ;
Aptitude à travailler sous pression.
Nota Bene : Les candidats autorisés à postuler au poste de Directeur du Centre doivent être des agents de la fonction publique du Sénégal en activité (civils, militaires ou paramilitaires).
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter :
- un curriculum vitae détaillé comportant les contacts de trois (03) personnes de référence ;
- une lettre de motivation de deux (2) pages, au plus, datée et signée ;
- une photocopie légalisée des diplômes exigés ;
- un extrait du casier judiciaire (volet n03) ;
-une photocopie de la carte nationale d’identité.
Dépôt de candidature
Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 16 mai 2025 à 17H :
- En format papier au Bureau national CEDEAO, Résidence Tamaro, 40-42, rue Mohamed V x Jules Ferry, 1er étage- Dakar.
- Par courrier électronique aux adresses suivantes : [email protected]
Le courrier de transmission devra indiquer clairement en objet l’intitulé du poste.
3 Commentaires
ce point est de moins en moins demandé dans les pays occidentaux et on privilégie bcp plus le bien être, le management de l'écoute entre autres. moteur de la performance en réalité
et nous les RH sont là à nous parler de pression.
chaque jour je désespère de ce pays.
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Il s'agit d'alerte précoce et de réponse rapide. De situations d'urgence sur le plan sécuritaire. Là il faut savoir travailler sous pression mon cher.
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En Mai, 2025 (07:39 AM)Marie Samb
En Mai, 2025 (17:28 PM)Participer à la Discussion