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Salaires au Sénégal: le grand paradoxe... (1erT)

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Salaires au Sénégal: le grand paradoxe... (1erT)
Au Sénégal, la plus grosse partie de la masse salariale des entreprises part dans la poche des cadres. Les ouvriers et autres employés subalternes, se partagent une partie bien moins importante des ressources. C’est ce que renseigne, en tout cas, une étude de l’agence nationale de la démographie et de la statistique (Ansd)

Le rapport renseigne que la répartition de la masse salariale des employés permanents au premier trimestre 2021, fait ressortir des disparités dans la distribution. En effet, plus de 60% de la rémunération est versée à moins de 42% des effectifs permanents.

Le document indique que les cadres supérieurs qui représentent 6,9% des effectifs permanents ont perçu 26,2%  de la masse salariale de cette catégorie d’agent.

Au même moment, les ouvriers, qui représentent près de la moitié des effectifs permanents (49%) ont reçu 20,3% de la masse salariale. C'est à dire bien moins que ce qu'ont perçu les cadres.

Les techniciens et agents de maitrise ont, quant à eux,  reçu 37,3% de la masse salariale tandis que les techniciens supérieurs ont perçu 16,1% de la  rémunération des permanents au premier trimestre 2021.

Parallèlement  à  la  distribution  des  effectifs,  une  bonne  partie  des  salaires  versés  au  premier  trimestre 2021 par le secteur moderne est destinée aux permanents (91%).


14 Commentaires

  1. Auteur

    En Septembre, 2021 (15:12 PM)
    Très souvent les subalternes se tapent tout le boulot et les costards s'approprient le travail.Ensuite ils vont justifier cet extraordinaire écart par leur expérience professionnelle. D'ailleurs bon nombre d'entre eux confondent expérience et ancienneté. 
    • Auteur

      Reply_author

      En Septembre, 2021 (17:44 PM)
      Félicitations à seneweb qui commence à faire du bon journalisme par des articles de recherche intéressans qu'on constate ces 2 jours.
      Pour l'écart des salaires entre cadres et personnels subalternes c'est tout à fait normal.  Les cadres pour la plupart étaient de bons élèves et ont réussi des concours sélectifs , ont passé beaucoup d'années d'études pour décrocher leurs diplômes supérieurs dans des écoles où tout le monde n'a pas accès. Les techniciens qui se plaignent des écarts de salaires avec les cadres la plupart étaient dans les mêmes classes que ces derniers et les cadres les ont laminé à tous les examens et concours. Physiquement les ouvriers travaillent plus mais la base de leur travail est défini par une profonde réflexion émise par les cadres. 
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    • Auteur

      Kebanding

      En Septembre, 2021 (18:03 PM)
      Je te signale que ce n'est pas toujours le cas, je travaille dans une multinationale et crois moi la pluspart d'entre eux ne savent rien du travail et dans certains cas c'est un manuel de procedure élaboré par les cabinets externes pour les demarches à suivre
       
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    • Auteur

      Combo Cpge/ge Inge/ Ge Esc Bit

      En Septembre, 2021 (19:48 PM)
      N'importe quoi ...il n'y a pas que les diplômes dans la vie. 
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  2. Auteur

    En Septembre, 2021 (15:13 PM)
    Une réalité les disparités sont énormes dan d'un même entreprise. D'où l'importance de l'éducation. Pas forcément de hautes études mais avoir un bagage en terme de diplôme (même technique) c'est essentiel... malheureusement l'égalité des chances ça n'existe pas 
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    Auteur

    Drezel

    En Septembre, 2021 (15:34 PM)
    Mais je ne vois pas ou est le problème... les non-cadres supérieurs n'ont qu'a se battre pour devenir cadre supérieur... c'est pas plus compliqué que cela... c'est tendance de communistes la doivent cesser...

    c'est comme si un maçon veut se plaindre de ne pas gagner autant qu'un ingènieur civil::: on est ou lq:::

    PFFFFF
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    • Auteur

      Reply_author

      En Septembre, 2021 (15:49 PM)
      Oui mais une entreprise a besoin d'agents aussi pas de cadres seulement. 
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    Auteur

    Cisselo_jeunecadre

    En Septembre, 2021 (16:35 PM)
    quand on étais sur les bancs d'école c pas vous qui sortiez avec les belles go avec de joli frings. Aujourd'hui c'est notre tour d'encaisser les retombés de nos efforts passés
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    Auteur

    Babacar

    En Septembre, 2021 (16:42 PM)
    Comme si tous avaient le mêmes chances et les mêmes possibilités de faire des études  Soyons sérieux !

    Est-ce  normal que celui qui est assis dans un bureau avec cravate et climatisateur gagne plus que celui qui travaille dur en plein soleil ?

    Est-ce que les produits des paysans sont payés suffisamment ? 
    Auteur

    En Septembre, 2021 (16:43 PM)
    en valeur absolue cela represente quoi?
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    Auteur

    En Septembre, 2021 (16:50 PM)
    Idem dans tous les pays du monde. 
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    Auteur

    En Septembre, 2021 (17:17 PM)
    C'est une mauvaise analyse 
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    Auteur

    En Septembre, 2021 (17:19 PM)
    C'est quasi universel. Il n'y a aucun système moderne où les gens sont payés selon la sueur où l'energie dépensée. C'est le savoir et la compétence (diplomes, expériences) qui sont rémunérées. Dans les CVs, il n'est nullement question de force physique, rigueur avérée... La notion de mérite est plus qu'aléatoire voire subjectif. 

    Faire de bonnes études, en faire faire autant que faire se peut à nos enfants, travailler dur, pour espérer arriver en haut et éviter la reproduction sociale des inégalités inshallah. voilà la chemin.
    Auteur

    En Septembre, 2021 (17:50 PM)
    Une manière bien simpliste d'analyser des salaires. Qu'y a t-il de choquant ici ? Est-ce une exception dans la sous-région ? Sur le continent ? Dans le monde ?

    Tous les techniciens par exemple ne sont pas logés à la même enseigne, ni tous les Cadres d'ailleurs, parmi lesquels on peut trouver aussi bien des jeunes ayant moins de 3 ans d'expérience que des Directeurs Généraux emmagasinant plus de 15-20 ans d'expérience. Dans certains secteurs d'activités, des techniciens spécialisés détenant des compétences recherchées sont payés beaucoup plus que certains Cadres.

    Il faut faire attention aux chiffres présentés de manière à faire du buzz, pas forcément à apporter une valeur ajoutée.
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    Auteur

    Ba

    En Septembre, 2021 (18:18 PM)
    Vous n y pouvez rien. Même au paradis, il y aura des écarts dans le traitement. 

    Jamais un cadre ne recevera le salaire d'un agent et vice versa
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    Auteur

    En Septembre, 2021 (21:15 PM)
    Dans le public deux fonctionnaires de la même hiérarchie sont traités différemment selon le corps. Un magistrat A1 peut payer 2 fois un professeur Caes A1. Dans certains ministères, une catégorie d'agents est choyée par des avantages indus au détriment du reste du personnel. 
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    Auteur

    En Septembre, 2021 (21:27 PM)
    Ces chiffres prêtés à l'ANSD sont corrects si on compare les effectifs des différentes catégories et leur part de la masse salariale. 
    Auteur

    En Septembre, 2021 (15:04 PM)
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