C’est au tour de l’Amicale des Femmes du CICES de célébrer le 8 mars, autour d’un panel centré sur « la représentativité des femmes dans les instances de décision : quel impact ? ». La rencontre s'est tenue ce mardi 10 mars 2026 pour réfléchir à la place des femmes dans les sphères dirigeantes et à l’impact de leur leadership. Entre constats, obstacles et solutions, la réunion a mis en lumière les défis persistants, mais aussi le rôle clé des femmes pour une gouvernance plus inclusive et équilibrée.

Dans son mot d’ouverture, la présidente de l’Amicale des Femmes du CICES, Ramatoulaye Gueye, a rappelé que, malgré les avancées enregistrées dans l’éducation, l’entrepreneuriat et l’administration, la présence féminine dans les sphères décisionnelles reste encore limitée, y compris au sein du CICES. Elle a expliqué que si les femmes sont de plus en plus visibles dans certains secteurs, elles demeurent minoritaires là où se prennent réellement les décisions stratégiques, ce qui freine leur capacité d’influence sur les orientations de l’institution.

Elle a également souligné que la représentativité ne se mesure pas seulement en chiffres, mais aussi par un rôle effectif dans la gouvernance. Elle a rappelé que, lorsque les femmes dirigent, elles apportent rigueur, éthique et sens des responsabilités, contribuant à des résultats probants. Cette dynamique est essentielle pour que le CICES avance de manière équilibrée, en intégrant pleinement le leadership féminin dans ses processus.

Pour compléter ce constat, Khady Dièdhiou, Directrice des ressources humaines de l’Institut de Technologie Alimentaire (ITA) et panéliste de l’événement, a détaillé les principaux freins rencontrés par les femmes. Elle a évoqué le syndrome de l’imposteur, qui pousse certaines à attendre d’être « parfaitement prêtes » avant de saisir des responsabilités, contrairement aux hommes qui osent plus facilement se positionner. À cela s’ajoutent la peur du jugement social et la double charge, familiale et professionnelle, qui complexifient l’accès au leadership.

Mme Dièdhiou a également mis en lumière les obstacles socioculturels et institutionnels, renforcés par le manque de modèles féminins visibles. Pour surmonter ces défis, elle a insisté sur l’importance du mentorat, du sponsorat et de la valorisation des réussites féminines afin d’inspirer les générations futures.

Vers une gouvernance plus équilibrée

Le panel a permis d’ouvrir un dialogue constructif sur les moyens d’accroître la participation féminine et de promouvoir les réussites dans tous les secteurs. L’Amicale des Femmes du CICES a ainsi confirmé son rôle de catalyseur pour l’égalité et l’inclusion. Cet événement s’inscrit dans un contexte mondial de célébration des droits des femmes, tout en offrant un espace concret de réflexion pour dépasser les obstacles persistants.